围绕辖区现代化产业体系发展急需人才，开展“万企入校园”活动；组织企业开展人力资源、企业管理、技能提升等各类培训及行业论坛，提高技术、技能型人才培养水平；出台“智慧高新”人才政策20条，对引进的高层次人才给予生活补贴、能力提升奖励等优惠政策……今年以来，唐山高新区全力营造良好人才发展环境，推动人才工作与高质量发展同频共振。

人才是高质量发展的第一资源。唐山高新区加快实施人才强区战略，全力打造引育用留全链条人才发展体系，构建具有高新区特色和区域竞争力的人才机制，激发人才创新创造创业活力，提升全区人才竞争力、科技创新力，加快构筑人才集聚的科研创新高地。

全方位，拓宽招才引智渠道

7月17日，在唐山市智明电子科技有限公司的实验室里，科研人员正专心致志地研发早期滑坡预警系统。“在分析引起滑坡各种因素的基础上，我们运用光纤传感技术，实现表层监测、地下深层位移、震动实时在线动态精准监测。通过研究各种数据模型，可以至少提前几个月得到滑坡趋势，以高水平科技守护人民群众生命财产安全。”唐山市智明电子科技有限公司董事长丁志国说。

科技创新，人才是根本。近年来，该公司以柔性引智的方式，聘请日本工程院院士（外籍）吴智深教授作为首席科学家，积极开展技术合作，充分吸收转化其提出的“一专多能区域分布光感感知系统”技术。公司科研人员在该技术基础上，针对土建交通、能源电力、智能制造、航空航天等多个行业领域的痛点难点问题，积极开发各种面向用户的早期预警实时解决方案，并与国内行业权威设计院合作实施应用，该技术先后获得教育部科技进步一等奖、国际技术发明二等奖等荣誉。

坚持“聚天下英才而用之”理念，唐山高新区紧紧抓住以人才引项目、以人才推创新、以人才促发展的主线，聚焦全区现代化产业体系发展需求，多方向、多层次引进高层次人才，为全市产业迭代升级、技术攻坚提供有力支持。

高层次人才是科技创新的引领者。为此，该区加大高端人才引进力度，充分发挥域内企业在京津设立研发机构的平台作用，靶向引进高精尖人才，精准破解关键核心技术；大力推进招商与引才双招双引机制，促进以平台引项目、以项目引人才良性循环，引导高端智力和创新要素向高新聚集；持续推进人才评价互认、人才市场准入贯通，促进人才资源优势互补；建立优秀人才信息库，加强与各级各类人才的沟通与联系，吸引和凝聚在外优秀人才支持辖区发展。

盘活人才蓄水池。围绕青年发展型城市建设，抢抓应届毕业生求职黄金季，实施高校毕业生倍增计划，加快推进高校毕业生引进。建立人才工作指挥部，统筹协调、靠前指挥，加快推进人才进区。成立高新引才团，在全国10余所重点高校设立人才工作联络站，及时掌握高校毕业生就业信息，深入挖掘全区岗位潜力，多渠道征集岗位需求，精准搭建供需平台，为高校毕业生和企业交流对接提供信息支持。深入开展“万企入校园”、企业与高校双选对接会等活动，先后组织193家企业分18批次赴吉林大学、四川大学、河北工业大学等多所高校参加专场招聘活动，常态化、集约式吸引重点高校毕业生落户高新区。

截至目前，全区拥有人才总量约1.5万人，其中院士2人，享受国务院特殊津贴专家7人，省级特聘专家5人，其他省级以上专家20人，外国专家35人；海内外全日制博士37人，本科及以上学历人才1万余人，初步形成人才竞相涌入的发展高地。

搭平台，打造聚才用才之地

人尽其才，则百事俱举。让人才启航、充满活力，引才和育才不可偏颇。日前，鹰眼智能机器视觉应用智能装备产业化基地项目正在进行内部精装修和设备调试，计划7月底正式投入使用，成为全国先进的工业数字化研究测试基地。

“如果没有政府全力支持，公司新项目不会这么快建成。”河北鹰眼智能科技有限公司创始人袁鵾说，自己在英国伯明翰大学上学期间，由于喜爱钻研机器视觉与人工智能技术，获得国际大赛奖项，受到唐山高新区的青睐。2016年，他通过人才引进方式回唐发展，并于2018年成立公司，享受绿色通道等创业支持政策。

坚持外引内培，唐山高新区将回引的优秀人才纳入人才培养使用规划，不定期开展创业就业培训、人才沙龙、青年交友等活动，不断拓展回引人才成长渠道，加快建立人才资源竞争优势，高水平打造人才创新高地。

袁鵾直言，唐山高新区“因材施教”的人才培养计划，让他和公司受益良多。“短短几年时间，公司就在全国机器视觉分析领域具有领先优势，在AI视觉算法等领域取得先进核心技术，获得9项专利和28项软件著作权，被评为国家级高新技术企业、国家科技型中小企业，成为中国中车、北京金隅集团等知名企业的服务供应商。”袁鵾说。

着力优化人才“供给侧”，精准匹配产业“需求侧”，唐山高新区围绕国家战略和机器人、应急装备等全区重点领域，遴选出一批具有成长为国家重点专家人才，省“百人计划”、省管优秀专家、唐山市凤凰青年英才等潜力的培养对象，加快领军型、复合型、紧缺型人才培育；构建以行业企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，加快构建多样化人才梯队；深化产教融合、校企合作，先后与华北理工、唐山师范学院等合作，推广订单式培养模式，培养知识型、技能型、创新型高技能人才队伍。

打造聚才用才之地，唐山高新区还注重搭建人才发展平台，共创建院士工作站、博士后科研工作站、国家级重点实验室、机器人研究院、创业中心、企业技术中心、孵化器等灵活多样的创新创业平台160个，其中，国家级人才平台12个，省级人才平台77个，市级人才平台71个。同时，积极推进留学人员创业园、高校教师创业园、大学生创业基地等平台建设，切实为人才搭建各类干事创业平台，激发创新创业活力。

服务暖，让人才引得来留得住

7月17日，中信重工开诚智能装备有限公司算法工程师崔择民正在进行轮式机器人自主导航系统细化模块研究。

“我在读博士期间，主修模式识别与智能系统专业，与我现在负责的工作十分匹配，能够学以致用，特别有成就感。”崔择民说，工作舒心，生活上也暖心，最近他正准备在唐山高新区落户买房，“通过市区两级人才政策的叠加，我能够申请到30万元的购房补贴和30万元的生活补贴，一下解决了我的住房难题。没有了后顾之忧，我可以大展身手干一番事业了。”

对全职新引进到高新区用人单位工作的顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才，给予最高1000万元科研经费补贴和100万元安家费；对首次入驻唐山市留学人员创业园创业的海外归国研究生，给予3年办公场地减（免）房租支持……以打造拴心留人、近悦远来的人才之家为目标，唐山高新区从加强人才服务入手，打造人才全面发展良好生态，在深入落实市凤凰英才3.0、4.0政策基础上，出台“智慧高新”人才政策20条，从人才引进、人才培育、人才平台建设、优化人才服务保障等方面发力，真金白银招才留才，为推进全区高质量发展提供坚实的人才支撑。

为增加政策知晓率，唐山高新区坚持线上线下双向发力，开展横向到边、纵向到底的人才政策宣传活动，辑印政策资料，通过发挥基层网格作用，开展人才政策“进园区、进企业、进机关、进高校、进社区、进商会”活动，组建政策宣传组，分赴北京、四川、石家庄等地高校开展政策宣传。

好政策、好服务贵在落地落实。唐山高新区全面提升人才引育、平台建设、科技创新等支持资金标准，推行“直补快办”模式，快速便捷精准落实稳岗返还、降低费率等服务。今年以来，共为21家企业发放吸纳高校毕业生社会保险补贴238万元，发放创业担保贷款215万元，发放青年奖补资金61.5万元。